El COINOTER es un esfuerzo de médicos expertos en Ozonoterapia Clínica y Medicina Regenerativa para desarrollar competencias efectivas que les permitan a sus miembros:
Generar prácticas responsables.
Establecer medidas de crecimiento objetivas encaminadas al éxito.
Unirse como gremio.
Ofrecer atención médica de calidad y mejora en la calidad de vida de los pacientes.
Convertirse en empresas de calidad mundial a través de la unificación de protocolos médicos.
El objetivo del COINOTER es que en conjunto con sus miembros se convierta en una entidad certificadora de protocolos de atención, estableciendo estándares medibles en sus competencias de comunicación, resiliencia, empeño, ética y asertividad mediante indicadores medibles y comprobables que repercutan en climas laborales sanos y productividad creciente y permanente.
Unificar el conocimiento y la atención medica dedicada al tratamiento y prevención de enfermedades comunes y no comunes, que utiliza tecnología médica complementaria más actualizada, y las terapias médicas, nutricionales y kinésicas, más recientes, con la finalidad de mejorar la calidad de vida de los pacientes y/o terminar con su causa.
Inducir a las entidades médicas a procesos de capacitación permanente en las áreas de conocimiento.
Certificar a los miembros que cubran el proceso por un periodo anual.
La implementación de la aceptación de miembros consta de cinco etapas.
Evaluación de los aspirantes para detectar áreas de oportunidad.
Capacitación permanente.
Ejecución de compromisos adquiridos por los miembros colegiados.
Evaluación final.
Obtención de la membresía.
Anual
A partir del octavo mes, inicia el nuevo proceso de certificación.
Efectividad para establecer mensajes dentro y fuera del consultorio
Capacidad de vencer las crisis saliendo de ellas robustecidas y fortificadas.
Competencia para motivar y hacerse motivar no importa las circunstancias que rodeen a la empresa.
Competencia que forma en principios profesionales y humanistas que permitirán a la empresa ser seria, honesta, provechosa, servicial y comprometida con sus empleados y clientes.
Competencia que permite estar un paso al frente de los problemas y tomar decisiones valientes que permitan el desarrollo continuo de la empresa.
La implementación de la aceptación de miembros consta de cinco etapas: